2025央国企新规定：临时工不再“临时”，社保+转正双保障！

2025年，修订版《劳务派遣暂行规定》正式生效，人社部联合五部门启动专项整治，明确要求社保按实际工资补齐、符合条件的派遣工可强制转正。

一、社保补齐

1. 杜绝社保“缩水”

过去，许多劳务派遣公司为压低成本，按当地最低工资标准为员工缴纳社保。 例如月薪8000元的员工，若按2590元最低基数缴纳，养老保险每月少缴近1200元，5年累计损失超7万元。

新规明确：社保缴费基数必须与实际工资一致，且派遣单位与用工单位承担连带责任，不得互相推诿。

2. 补缴范围与时效

以下三类人群可要求补缴：

在职派遣工：从入职至今的社保差额全额补缴；

离职1年内员工：原派遣单位与用工单位均需担责；

因社保断缴受损者：如医疗费用报销受阻，可索赔损失。

补缴仲裁时效为3年，从发现社保违规之日算起，逾期将丧失维权资格。

3. 4步搞定补缴

第一步：收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据；

第二步：向派遣单位提交书面补缴申请；

第三步：若协商失败，拨打12333热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”投诉；

第四步：申请劳动仲裁或法院起诉，全程免费且45天内出结果。

二、5种情形“强制转正”

1. 法定转正条件

新规列出5种必须转正的情形：

岗位不符“三性”要求：核心业务岗（如技术研发、会计）禁止使用派遣工；

超期用工：同一岗位连续工作超6个月；

未签劳动合同：用工单位直接管理并支付工资；

合同到期未续但继续工作；

用工单位直接缴社保。

注：转正关键并非工作年限，而是岗位性质与用工模式。

2. 高转正率岗位案例

国家电网业务外包岗：年度考核前10%直接转正；

中国移动客服外包岗：连续6个月绩效A级即可转正；

中石油加油站派遣岗：考取注册安全工程师证书后必转。

这些案例揭示共性：技能证书+绩效优秀是转正加速器。

3. 转正后的权益升级

待遇对齐：工资、年终奖与正式工同标准；

社保公积金足额缴纳：公积金强制缴纳（部分地区已落实）；

晋升通道开放：可参与职称评聘、管理岗竞聘。

三、8大违规行为将遭重罚

1. 用工比例超标：派遣工数量不得超过用工总量的10%，违者罚款甚至吊销执照。

2. 岗位滥用：仅允许在临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（如产假顶岗）岗位使用派遣工。

3. 同工不同酬：需公示正式工与派遣工薪酬对照表，违者补差+罚款。

4. 其他红线：包括假外包真派遣、社保基数压低、工伤责任推诿、转正机会剥夺等。

2025年专项检查已启动，人社部门联合税务、市场监管部门重点排查餐饮、物流、建筑等行业，违规企业面临补缴、滞纳金及1-3倍罚款。

四、劳动者5大误区别再踩

1. 误信“社保断缴清零”：医保累计年限不会清零，仅连续参保年限影响短期待遇。

2. 忽视外省缴费转移：跨省派遣工需办理社保转移，否则缴费年限无法累计。

3. 找中介代办补缴：所有“交钱免流程”均为骗局，补缴必须本人办理。

4. 错过3年仲裁时效：从发现社保违规之日算起，超期无法法律维权。

5. 转正后放弃追补社保：转正后仍可要求单位补缴既往社保差额。