军人工资要涨了，老兵们支持吗？

最近军营里聊得最多的话题，不是训练也不是演习，而是工资。2025年刚开年，就有消息传出，现役军人薪酬体系将迎来新一轮调整。这事儿我们跟不少战友聊过，大家反应不一，有人期待，有人淡定，也有人觉得涨了也改变不了什么。

先看一组数据。根据军队财务部门2024年底发布的内部统计，全体现役军官月平均实发工资约为13800元，士官平均为9200元，义务兵仍是每月1200元。这个数字包含了岗位津贴、地域补贴和执勤补助等项目，但未扣除五险二金和个人所得税。

对比2020年，军官平均工资增长了约67%，士官增长了58%。听起来涨幅不小，可别忘了这几年物价也在走高。尤其是大中城市，房租、教育、医疗成本逐年上升。很多已婚军官反映，单靠工资养家，压力依然不小。

我们认识一位驻东部沿海的连长，正连职，服役满12年，每月到手一万四左右。他爱人没工作，两个孩子在上小学，父母在老家需要赡养。每个月房贷三千五，再加上日常开销，基本月月清零，存不下钱。

他说最怕家里人生病。去年孩子肺炎住院半个月，自费部分花了将近八千。那个月只能找战友借钱周转。你说这算不算低收入？他自己也不好说。比起地方同龄人，数字不算差；可真要应对突发状况，底气还是不足。

士官的情况更复杂些。四级以上军士是部队的技术骨干，很多人一干就是十几年甚至二十年。他们的技术含量不比外面工程师低，可收入水平却难以匹配。某装甲旅的特级驾驶员，能熟练操作三代主战坦克，在演习中零失误，月收入还不到地方物流公司高级司机的一半。

这不是个例。2024年全军开展了一次“岗位价值评估”试点，覆盖陆海空三军共12个单位。结果显示，超过六成的技术型军士认为自身劳动价值未被充分体现。特别是在通信、雷达、航空维修等领域，专业技能要求高，培养周期长，但薪酬增长通道相对狭窄。

义务兵这块倒是多年稳定。从入伍第一天起，每月1200元，两年不变。这笔钱主要用来购买生活用品和零花。不少新兵会把大部分寄回家，自己只留一点买洗漱用品或给战友带点小零食。

有人问，这点钱够用吗？说实话，不够。但我们接触的很多年轻战士都说，当兵本来就不图挣钱。他们更看重的是经历和成长。两年下来，体能变好了，性格沉稳了，有的还拿到了大专文凭或职业技能证书，这些才是真正的收获。

不过话又说回来，待遇确实会影响留队意愿。2025年初的一项匿名调查显示，影响士兵选择是否转改军士的前三大因素依次是：退役后安置前景、服役期间收入水平、家庭实际负担能力。其中“收入”这一项，占比达到41%。

特别是已婚士官群体，对薪资变动尤为敏感。他们不再是单身青年，身后有整个家庭要支撑。如果工资长期停滞，哪怕再热爱部队，也可能不得不考虑现实出路。毕竟没人愿意让老婆孩子跟着自己过紧巴巴的日子。

这次传出来的调薪方案，据说重点倾斜基层一线和技术岗位。比如边防哨所、海岛部队、高原驻训单位的官兵，可能会拿到更高的地域性补贴。同时，高级军士的等级工资档位有望增加，打破现有“天花板”。

还有个变化值得注意。过去工资调整多以普调为主，大家齐步走。现在更强调差异化激励。比如参与重大演训任务、执行抢险救灾行动、获得训练标兵称号的个人或单位，可以享受专项奖励金。这笔钱不纳入常规预算，按次发放，多劳多得。

我们看过一份试点单位的奖励记录。某合成营在2024年跨区机动演练中表现突出，全营官兵每人额外领取了4500元任务绩效奖。一名排长因战术创新被通报表扬，单独追加2000元。这种即时反馈，比年终统一补发更有激励效果。

也有战友担心，钱多了会不会带来新问题？比如消费攀比、铺张浪费，甚至个别人员滋生享乐思想。确实在个别单位出现过类似苗头。某新兵连曾发生手机超标配置现象，有的战士刚发津贴就去换最新款旗舰机，影响了正常生活秩序。

所以配套管理也在跟进。现在很多部队推行“财务管家”服务，帮助官兵制定储蓄计划，引导合理消费。有的单位还与银行合作，开设专属理财账户，提供低门槛基金定投、教育金规划等建议。目的不是管死钱，而是让大家学会用钱。

退役军人对现役涨工资的态度也值得听听。我们在几个老兵群里做了个小调查，发出200份问卷，收回187份。其中82%表示支持，理由是“当年我们也盼过”；15%持保留意见，认为“不如把安置搞好”；剩下3%觉得“涨了也没用，终究要走”。

这话听着有点扎心，但也能理解。很多老兵退下来后发现，部队给的那点积蓄很快就被生活消耗掉。买房、结婚、育儿哪样不要钱？有些人安置岗位一般，收入还不如从前，心理落差很大。所以他们更希望看到的是全程保障，而不是阶段性提薪。

但我们觉得，两者并不矛盾。提高现役待遇，是对当下付出的尊重；完善退役安置，是对未来生活的托底。一个人在岗时被善待，离开时才有尊严。这不是施舍，而是应得的回报。

再说一个容易被忽略的角度：社会认知。军人拿多少钱，某种程度上反映了社会对他们价值的认可程度。你去看招聘网站，一个五年经验的程序员月薪两万起步，而一个同样年限的排长，综合收入也就一万出头。

这不是说要拉平所有职业的收入，而是说，特殊岗位应该有相应的价值体现。军人承担着常人不必面对的风险和牺牲，常年远离家庭，随时准备出动。这些隐性成本，理应在薪酬中有所折算。

2025年国防白皮书提到，军队人员人均经费投入同比增长7.3%，高于军费总体增速。这意味着资源正在向“人”倾斜。装备固然重要，但最终决定战斗力的，还是一个个活生生的战士。

我们聊这么多数字，其实就想表达一个朴素的想法：合理的报酬不是福利，而是责任。它让年轻人敢来，让老同志愿留，让每一个默默坚守的人都感到值得。

下次你看到穿军装的人，请记得他们不只是符号，也是普通人。他们也要还房贷、交学费、照顾父母。给他们应有的待遇，不是恩赐，而是公平。

至于老兵们支不支持涨工资？我们问了一圈，答案很一致：支持！但有个前提——要真正落到基层，落到一线，落到那些每天站岗、训练、值班的人手里。

你怎么看？欢迎在评论区聊聊你的想法。

【温馨提示：以上内容资料、素材均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证皆来源于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。以上文章仅供参考，实际情况或具体信息还是以官方通告为准。本文作者就以上或相关所产生的任何问题概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。】