离职可获一月工资补偿！最高法宣判不缴社保约定一律无效

“我签了自愿放弃社保的协议，是不是就拿不到补偿了？”这句在职场中流传已久的无奈疑问，曾是无数劳动者权益被侵蚀的真实写照，也是企业规避法定责任的“灰色地带”。然而，2025年8月1日，最高人民法院以雷霆之势发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确宣判：任何“不缴社保”的约定，无论自愿与否，一律无效！这项自2025年9月1日起施行的司法解释，犹如一道闪电，彻底击碎了企业妄图通过“协议”规避社保义务的幻想，为长期在阴影中挣扎的劳动者构筑起一道坚不可摧的法律屏障。

此次司法解释的核心要义，直指社会保险的强制性本质。它毫不含糊地指出，无论是用人单位为了削减成本，还是劳动者为了眼前多拿几文钱而选择将社保费以“补助”形式发放，此类约定均被明确认定为无效。这意味着，即便你曾被忽悠着签下了那份所谓的“自愿放弃社保”声明，它在法律面前也只是一张废纸，毫无约束力。最高法此举，不仅是对社会保险统筹制度严肃性的捍卫，更是对公民基本社会保障权的强力维护，同时也在无形中倒逼企业合规经营，有效分散了其潜在的用工风险。这并非简单的法律条文修订，而是一场对劳资关系中长期存在的权力不对等现象的深刻纠偏。

新规之下，劳动者一旦发现用人单位未依法缴纳社会保险费，便拥有了解除劳动合同的合法依据，并可理直气壮地要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算规则也已明确：劳动者每工作满一年，可获得相当于一个月工资的补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。更值得玩味的是，如果用人单位在被行政机关责令补缴社保后，曾以补助形式支付过社保费给劳动者，现在，他们有权要求劳动者返还这部分补助。这看似“公平”，实则是一记响亮的耳光，旨在彻底堵死企业通过“先给钱再要回”的把戏来规避强制补缴的后门。这不仅是法律对劳动者权益的保障，更是对企业合规经营发出的最后通牒。

回溯过往，多少企业曾利用劳动者急于就业、法律认知不足的弱点，巧言令色地诱导其签署放弃社保协议，短期内似乎实现了“双赢”——企业节约了成本，劳动者拿到了“更多”的现金。然而，这种短视且违法的行为，长期来看无异于饮鸩止渴。企业不仅面临着强制征缴、支付巨额滞纳金的风险，更可能因劳动者解除合同而被迫支付高昂的经济补偿。朱某入职保安公司后签署放弃社保声明并每月领取补助的典型案例，最终法院判决公司支付经济补偿，便是对这种非法操作的最好注脚。它清晰地表明，协议是否“自愿”签署，丝毫不影响其违法性认定，企业必须依法缴费，这是铁律。而对于劳动者而言，放弃社保看似获得了眼前那点蝇头小利，实则亲手葬送了医疗、养老、失业、工伤、生育等关乎生命尊严和未来保障的“五险一金”，其面临的风险和利益损失，简直是愚蠢至极。

面对这场法律的“拨乱反正”，每一位劳动者都应立即行动起来，主动维护自身合法权益，而不是坐以待毙。

第一步社保查询，洞察秋毫：

务必定期查询你的社保缴纳情况，这如同检查你的生命线。线上渠道便捷高效：

国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn）：这是官方权威平台，信息最全面。各地社保局官方网站：输入身份信息即可查询并打印缴费明细。支付宝或微信中的“电子社保卡”或“城市服务”模块：操作简便，随时随地查看。

线下查询则可携带身份证、社保卡前往当地社保经办机构的自助终端机或窗口。查询后，你必须像个侦探一样，重点关注以下核心信息：

缴费基数：这直接关系到你未来养老金和医疗报销的水平。核对缴费基数是否与你的实际工资收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资）相符。如果缴费基数低于实际工资，特别是低于当地社保部门规定的最低缴费基数，那么恭喜你，你可能被“低保”了，这是典型的未足额缴纳。缴费比例：核对单位和个人各自的缴费比例是否符合国家和地方的最新规定。任何不符，都可能是企业违规的信号。缴费险种：养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”一个都不能少。如果发现缺少某个或某些险种的缴费记录，那就是赤裸裸的未缴。缴费年限与状态：逐月核对缴费记录，确保连续性。如果记录显示某个时间段内没有缴费，那就是“断缴”；如果缴费月份不完整或存在遗漏，也属于异常。断缴不仅影响医疗报销，更可能影响养老金的累计年限。

第二步维权指南，步步为营：

一旦发现异常，别慌，但必须果断。证据收集是维权成功的基石：

劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作邮件、微信/钉钉等工作群聊记录、工牌、同事证言，这些都是证明你与公司存在劳动关系的“铁证”。社保缴纳情况证明：通过上述查询渠道打印的缴费明细，加盖社保机构公章，这是最直接的证据。沟通记录：与公司负责人或HR关于社保问题的书面沟通记录（如邮件、短信、聊天截图）或录音。这些能证明你曾就此问题提出过诉求。建议通过EMS等可追溯方式寄送《要求补缴社保通知书》，并保留邮寄凭证和回执，以增强其法律效力。

证据在手，维权路径清晰：

内部协商与投诉：首先尝试与公司协商。若协商无果，立即向社会保险部门投诉举报，要求补缴。依据《社会保险法》第八十六条，社保部门有权责令限期补缴并加收滞纳金。劳动仲裁：若公司拒绝补缴或情节严重，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。请注意，劳动仲裁的申请时效通常为离职后一年内，务必把握时间。法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

整个维权过程，务必保留所有书面凭证和沟通记录，必要时可寻求法律援助或专业律师的帮助。记住，法律是你的武器，但你必须学会如何使用它。

此次司法解释，无疑是对社保强制属性的再次重申，它不仅是对劳动者权益的有力保障，更是对那些试图钻法律空子的企业敲响的丧钟。任何试图通过协议规避社会责任的行为，都将面临法律的严惩。对劳动者而言，这无疑是一次“觉醒”的契机，提醒我们社保权益并非可有可无的“福利”，而是关乎个人长远福祉的基石，是你在社会中安身立命的底气。主动查询、果断维权，才是捍卫自身社会保障权，确保“老有所养、病有所医”这一基本人权真正落地的唯一路径。别再做那个“自愿放弃”的傻瓜了，你的未来，由你自己来捍卫。